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自身の生活環境の変化と年齢による、ワークライフバランスの改善。キャリアとしてもキャリアアドバイザー職を極めることでスキルアップを行うため。
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キャリアアドバイザーとして長期的に成長できる環境があるか(制度面、社風、働くメンバー)。長期で働ける労働環境であるかどうか。これらを総合的に判断。
キャリアアドバイザーとしての経験があったので、これはそのまま評価された。リーダー経験もあったので、社内評価の指標になっていた。
社会人歴25〜30年
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社会人歴3〜5年
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法人営業,係長・リーダークラス
上流工程での価値貢献:あくまで人材を提案するビジネスモデルでしかなく顧客への貢献範囲、
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2022年03月 内定
人材紹介 HR（役職なし）
面接で聞かれた質問①
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2021年09月 内定
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
2019年03月 内定
人材紹介 タレントエージェンシー部門（役職なし）
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