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20代 | 男性
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人材紹介,係長・リーダークラス
自身の生活環境の変化と年齢による、ワークライフバランスの改善。キャリアとしてもキャリアアドバイザー職を極めることでスキルアップを行うため。
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キャリアアドバイザーとして長期的に成長できる環境があるか(制度面、社風、働くメンバー)。長期で働ける労働環境であるかどうか。これらを総合的に判断。
キャリアアドバイザーとしての経験があったので、これはそのまま評価された。リーダー経験もあったので、社内評価の指標になっていた。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
法人営業を担当しておりましたが、クリエイティブな仕事というよりはルート営業のようなル...もっと見る
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社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
人材業界がレッドオーシャン化して新規事業を生み出しづらい環境となり、今後のことも考え...もっと見る
その他
2022年04月 内定
人材紹介 メディカルケア事業部（役職なし）
男性
一貫してカジュアルな雰囲気で面接が進んだ。自己紹介をした後に、退職理由、転職理由、人...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全84文字）
2023年12月 内定
人材紹介 HRエージェント（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全460文字）
2021年02月 内定
人材紹介 ITS（役職なし）
対策内容が見れます（全226文字）
プルデンシャル生命保険
リクルートホールディングス
デロイト トーマツ（コンサルティング）
財務・会計コンサルタント
Terra Drone
法人営業
