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人材紹介,係長・リーダークラス
自身の生活環境の変化と年齢による、ワークライフバランスの改善。キャリアとしてもキャリアアドバイザー職を極めることでスキルアップを行うため。
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キャリアアドバイザーとして長期的に成長できる環境があるか(制度面、社風、働くメンバー)。長期で働ける労働環境であるかどうか。これらを総合的に判断。
キャリアアドバイザーとしての経験があったので、これはそのまま評価された。リーダー経験もあったので、社内評価の指標になっていた。
社会人歴3年未満
ビジネス職(法人営業)
セールス（法人営業）,メンバー
①自身の「バイネームで仕事を生み出せる人財になりたい」というキャリア目標達成の実現可...もっと見る
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社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
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前職では、与えられた目標に向き合い、やり切る力はかなり鍛えられたと感じている。一方で...もっと見る
IT・通信
2021年09月 内定
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全298文字）
2022年05月 内定
人材紹介 オープンポジション（役職なし）
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対策内容が見れます（全116文字）
2007年06月 内定
人材紹介 総合企画部（役職なし）
対策内容が見れます（全134文字）
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