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自身の生活環境の変化と年齢による、ワークライフバランスの改善。キャリアとしてもキャリアアドバイザー職を極めることでスキルアップを行うため。
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キャリアアドバイザーとして長期的に成長できる環境があるか(制度面、社風、働くメンバー)。長期で働ける労働環境であるかどうか。これらを総合的に判断。
キャリアアドバイザーとしての経験があったので、これはそのまま評価された。リーダー経験もあったので、社内評価の指標になっていた。
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
上流工程での価値貢献:あくまで人材を提案するビジネスモデルでしかなく顧客への貢献範囲、
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社会人歴5〜10年
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