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（107件）
多職種共通の傾向、事業理解と論理的思考力が選考を左右
2013年07月 内定
インサイドセールス・内勤営業 IS（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
職務経歴を時系列で整理することよりも、「自分がどんな場面で成果を出しやすいのか」を振り...もっと見る
選考では、短期的な成果だけでなく、目標達成までのプロセスを自分なりに分解して動ける点を...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全756文字）
オファー年収
万
2022年12月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
今の職場で結果につながった背景を自分の言葉で整理しておくことが重要だと感じた。単なる...もっと見る
対策内容が見れます（全493文字）
2024年03月 辞退
これまでの経験を一度整理し、自身がどのような判断軸や価値観をもとに意思決定してきたの...もっと見る
対策内容が見れます（全529文字）
2024年02月 辞退
インサイドセールス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
業界、個社ごとの事業やフェーズ理解を深めておくこと。その中で自身がどのように価値発揮...もっと見る
対策内容が見れます（全329文字）
2018年10月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
対策内容が見れます（全279文字）
2024年01月 最終選考落選
スマートフォンエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
現職でやったことの内容の深堀りを徹底して聞かれるので、なぜその業務をしたのか、どのよ...もっと見る
対策内容が見れます（全404文字）
2019年08月 内定
法人営業 Sansan事業部（役職なし）
30代前半 (当時)
徹底的に転職動機や志望理由などを深掘りされるので、自分で「なぜ？」を繰り返して考えて...もっと見る
対策内容が見れます（全496文字）
