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（4件）
選考概要
カルチャーと再現性が重視される選考の傾向
2025年02月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
前職でなぜ成果が出せたか それはクラシルでどう活かせるか再現性を伝える どんなカルチャ...もっと見る
お客様の課題に深く寄り添い、試行錯誤し、最適解を提案した経験をア...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全201文字）
2024年07月 内定
ディレクター マーケティング（役職なし）
男性
・職種によりますがプロダクト側の職種を志望するのであれば、プロダクトマネジメントに対...もっと見る
対策内容が見れます（全1006文字）
2021年08月 内定
編集 TRILL事業本部（役職なし）
自身の経歴や経験については、しっかりと深堀りされるので言語化をしておくほうが良いと感...もっと見る
対策内容が見れます（全249文字）
2023年03月 最終選考落選
カスタマーサクセス リテール（役職なし）
女性
採用基準としてカルチャーフィットを重視していると思うので、自分と会社のどこがマッチす...もっと見る
対策内容が見れます（全267文字）
2020年08月 辞退
メディアプランナー クラシル（係長・リーダークラス）
応募領域（コンテンツマーケティング、SEO、など）に関するトレンドのアップデートや、...もっと見る
対策内容が見れます（全378文字）
2021年01月 最終選考落選
バックエンドエンジニア
強いていうなら課題でAWSの知識も問われたので、知っていれば多少選考を進める上で優位...もっと見る
対策内容が見れます（全143文字）
APIとれたレスポンスから整形するような課題とAWSの構成を考える問題。 確か、シー...もっと見る
技術課題に対しての深掘りであったり、今までの経歴の深掘り。前職でスクラム開発をしてい...もっと見る
