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20代 | 男性
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(旧)リクルートキャリア
エージェントを経験する中で人事職に興味が湧いたことがきっかけです。また、リクルートはある程度大きい企業で制度が整っている環境のため、より未整備な環境で挑戦をしたいと考え転職活動を始めました。
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「会社のビジョンに共感できるか」「採用〜制度まで幅広く挑戦ができるか」「今後伸びる事業か」という観点を重視しました。特にビジョン共感は大事で、面接に出られた方とのマッチングは大事にしました。
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
仕事内容にもなれ、評価もされてきていたが、毎年同じような業務での飽きがあった。また契約
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
商品企画,係長・リーダークラス
事業開発職を志向して入社したが、実現するのに時間がかかる事が見えたため。 20代の内に
IT・通信
2021年01月 内定
人材紹介 保育士バンク(役職なし)
面接の内容
ネクストビートに興味を持った理由。今後どのようなキャリアップを望んでいるか。ベンチャー
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年05月 内定
人材紹介 オープンポジション(役職なし)
1次面接の内容をより深堀されていたイメージ 幼少期からの話や家族の話などその人の考え方
2022年10月 内定
人材紹介 キャリア事業部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
ワークポート
Visional(ビズリーチ)
インサイドセールス・内勤営業
テレックス関西
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