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（旧）リクルートキャリア
エージェントを経験する中で人事職に興味が湧いたことがきっかけです。また、リクルートはある程度大きい企業で制度が整っている環境のため、より未整備な環境で挑戦をしたいと考え転職活動を始めました。
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「会社のビジョンに共感できるか」「採用〜制度まで幅広く挑戦ができるか」「今後伸びる事業か」という観点を重視しました。特にビジョン共感は大事で、面接に出られた方とのマッチングは大事にしました。
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
仕事内容にもなれ、評価もされてきていたが、毎年同じような業務での飽きがあった。また契約
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
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事業開発職を志向して入社したが、実現するのに時間がかかる事が見えたため。 20代の内に
IT・通信
2022年10月 内定
人材紹介 キャリア事業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
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2024年04月 辞退
人材紹介 エージェント事業部（役職なし）
2016年01月 内定
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