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20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
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より大きな裁量権を得たい, 魅力的な人材が少ない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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事業開発職を志向して入社したが、実現するのに時間がかかる事が見えたため。 20代の内に事業開発職になる事をキャリアステップとして置いていたため、実現できる場所を探すようになった。
・事業会社の事業開発職での転職が出来るかどうか ・企業規模は大きければ大きいほど、逆に募集組織の規模は小さければ小さいほど良いと考えていた ・管理職の年齢が前職より若いかどうか 年功序列で40歳までマネージャーにはなれない、などの企業は全く見ていなかったため自然にIT系への応募が中心になった
・未経験業界への転職だったが、新規営業〜深耕営業、商品企画〜オペレーション構築などの経験はビズデブとして活かすことが出来た ・業界知識などは入社前に書籍などを読み漁る事で最低限は身につけておく事が出来た
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
転職時の年収変化金額
リクルートでの営業は非常にやりがいがありましたが、短期的な目標達成（Q単位の数字）に...もっと見る
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社会人歴5〜10年
IT・通信
2022年05月 内定
商品企画 イベント（役職なし）
女性
転職理由、転職先に求めていること 前職での経験(携わった代表的なプロジェクトなど) ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全130文字）
2022年06月 内定
商品企画 ARPDAU×DAUの最大化に向けて、課題炙り出し、施策検討、優先順位付け、施策実施、振り返りを行う新設部門（課長・マネージャークラス）
男性
対策内容が見れます（全138文字）
2019年02月 内定
商品企画 新商品を準備テストする部門（役職なし）
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