ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの選考対策一覧

実際にあった質問

この企業への選考体験談が不足しています。

過去に行われたテスト

通過者からのアドバイス

この企業への選考体験談はありません。

印象に残ったこと

この企業への選考体験談が不足しています。

選考を通したイメージ

面接の雰囲気

カジュアルに、話しやすい雰囲気。言葉に詰まったときも、こちらの話を引き出すように進めてくださった。

その他・1年前

面接の雰囲気

テンポが速くきびきびした印象

法人営業・2年前

面接の雰囲気

カジュアルでした。

法人営業・1年前

面接の雰囲気

面接官は優しいので、緊張なく面接できた。

法人営業・1年前

面接の雰囲気

カジュアル。

法人営業・2年前

この企業の選考体験談（33件）

法人営業：選考概要

2015.06 | 正社員、ライフスキャン事業部

選考を受けた理由: 企業風土への共感
選考で重要視されたポイント: 企業カルチャーに対する共感や、それを実行するための具体的なプラン。論理的思考については

法人営業：面接

2015.06 | 正社員、ライフスキャン事業部

面接内容: 志望動機・学生時代に力を入れたこと・なぜヘルスケア業界で就職活動を行うのか
選考を受ける人へのアドバイス: 企業文化を最重視しているので、そこを理解しておくこと

法人営業：最終面接

2015.06 | 正社員、ライフスキャン事業部

面接内容: 志望動機・ヘルスケア業界で就職活動を実施した理由・学生時代に頑張ったこと
選考を受ける人へのアドバイス: 最終面接はカルチャーフィットを観られている感じがしたので、カルチャー理解を深めるべき

工場の包装資材関連：選考概要

2021.01 | 正社員、役職なし

選考を受けた理由: 希望と合致したため
選考で重要視されたポイント: 会社の将来性。前職の将来性にストレスを感じていたため、転職先の将来性を重要視して転職活

工場の包装資材関連：最終面接

2021.01 | 正社員、役職なし

面接内容: 自己紹介、職歴、プロジェクトをリードした経験、その経験で工夫したことや苦労したこと
選考を受ける人へのアドバイス: リーダーシップをとった経験を話せるように準備しておくとよい

商品企画：選考概要

2015.08 | 正社員、コンシューマーマーケティング、役職なし

選考を受けた理由: コンシューマーマーケティングの未経験採用を行なっている消費財メーカーだったので。
選考で重要視されたポイント: 自分のスキルをしっかりと伸ばすことができ、経験を積むことができるか。あとは、コンシュー

商品企画：最終面接

2015.08 | 正社員、コンシューマーマーケティング、役職なし

面接内容: なぜこの会社なのか、自己PR、貢献できることは、自分の強みや弱みは何か、これまで頑張っ
選考を受ける人へのアドバイス: 基本的な準備以上はしようもないので、いわゆる面接用の基本的な対策で大丈夫だと思います。

商品企画：実務体験・ジョブ選考

2015.08 | 正社員、コンシューマーマーケティング、役職なし

業務・課題の内容: 特定のアサインメントを課され、その課題の解決策をマネジメントレイヤーにプレゼンテーショ
選考を受ける人へのアドバイス: リラックスして、しっかり考えてやられると良いと思います！

商品企画：内定

2015.08 | 正社員、コンシューマーマーケティング、役職なし

承諾/辞退: 承諾
承諾/辞退理由: 自身の希望する業種だったのと、知り合った社員さんが魅力的だったため。

人材開発・人材育成・研修：選考概要

2019.02 | 正社員、人事部、係長・リーダークラス

選考を受けた理由: ヘルスケア業界で確固たる地位を確立しており、またダイバーシティの推進や実力主義の社風と
選考で重要視されたポイント: 自身の希望するキャリアパスが現実的かどうか(海外赴任の有無等)。また自己実現されている

人材開発・人材育成・研修：面接

2019.02 | 正社員、人事部、係長・リーダークラス

面接内容: ・これまでの経歴・弊社志望動機・他社選考状況・今後希望するキャリアパス・自身が
選考を受ける人へのアドバイス: 表面上のリサーチや薄い志望動機は直ぐに先方に伝わります。変に取り繕う必要はなく、真摯に

人材開発・人材育成・研修：面接

2019.02 | 正社員、人事部、係長・リーダークラス

面接内容: 一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではHR
選考を受ける人へのアドバイス: 面接官のタイプに合わせて、コミュニケーションのスタイルを変えることも有効かと思います。

人材開発・人材育成・研修：最終面接

2019.02 | 正社員、人事部、係長・リーダークラス

面接内容: 一次面接と二次面接の内容と類似していました。ここでは最終確認の意が強かったと感じます。
選考を受ける人へのアドバイス: 一次・二次面接での回答内容とズレや矛盾が生じていないか確認する必要があります。また最終

人材開発・人材育成・研修：内定

2019.02 | 正社員、人事部、係長・リーダークラス

承諾/辞退: 承諾
承諾/辞退理由: 社風、キャリアパス、給与、同僚の質共にこちらの期待値を超えた為。自分のスキルが転職先で

法人営業：選考概要

2018.03 | 正社員、エチコン事業部営業、役職なし

選考を受けた理由: ある程度自分の検討軸に合っていたため、書類選考に出しました。書類選考に受かり、日曜日1
選考で重要視されたポイント: 私のときは1次面接の段階で、営業にとって大切なことはなんだと思いますかという質問をされ

法人営業：イベント・説明会

2018.03 | 正社員、エチコン事業部営業、役職なし

イベントの内容: 企業説明会のあと、選考というイベントでした。
イベントの雰囲気: 初めに事業部長から会社の説明と、事業部の説明がありました。

法人営業：面接

2018.03 | 正社員、エチコン事業部営業、役職なし

面接内容: 職務経歴書について、営業経験についての話が主ではあったが、雑談も多い。営業職に対する姿
選考を受ける人へのアドバイス: 素直に、自分のことを話すことで、自分と会社が合っているか見てくれると思います。

法人営業：最終面接

2018.03 | 正社員、エチコン事業部営業、役職なし

面接内容: 雑談がメインで、全国転勤が問題ないか聞かれた。雑談の中では、出身地、地元の話をしたかと
選考を受ける人へのアドバイス: 後から聞いたのは、医師のアテンドにて新幹線2時間程度会話をしながら移動しても苦痛に感じ

法人営業：選考概要

2019.10 | 正社員、営業本部、役職なし

選考を受けた理由: エージェント担当者から勧められて興味ある会社ですが選考を受けました。
選考で重要視されたポイント: コミュニケーション能力、勉強能力が重視されたのではないかと思います。積極性、入社意欲も

法人営業：イベント・説明会

2019.10 | 正社員、営業本部、役職なし

イベントの内容: 会社事業部紹介、質疑応答。先輩社員の発表もあったような気がします。
イベントの雰囲気: カジュアルと聞きましたが、実際は緊張感のある会でした。