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カルチャーがあわない, ワークライフバランスを整えたい, 業務内容とのアンマッチ
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・介護職に特化した人材派遣でしたが、社内で紹介する人材の事を下に見ている様な空気が合わないと感じた為 ・将来的にやりたい事に対して、今やっている事で近づけるイメージが湧かなかった為 ・残業時間が非常に多く、続けられないと判断した為
・MVVに共感出来る事に加え、MVVが社員に浸透し体現している事 ・残業が多過ぎない事 ・リモートワークが出来る事 ・将来なりたい像に近づける業務内容である事
・転職の前後で、「モノやサービスを売る、契約を獲得する」という部分は変わらなかった為、自分の営業数字を把握し、日々KPIを達成するための動きが出来ていた事は大きかったです。
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