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内定レポート
選考概要
2025年04月 内定
新規事業企画・事業開発 シニアライフ（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
・現業務の棚卸しと意識していたポイント、それを今後どのように活かせそうか ・小中高大学
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面談で聞かれた質問①
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2025年03月 辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 営業（役職なし）
成果要因の深掘りと言語化をすること。転職理由の一貫性と構造的に話すことをしっかりと練習
2018年02月 内定
人材紹介 医療キャリアパートナー部（役職なし）
とにかく端的に論理的な説明を出来るよう、質問される項目については整理しておく。情緒的な
イベント名
種別
2020年11月 内定
法人営業 法人営業部（役職なし）
前職での業務の棚卸しをした上で、業務でのPDCAサイクルを具体的な数値を用いて説明よう
2023年10月 内定
法人営業 M&A支援グループ（役職なし）
現職とM&Aの業務内容の親和性 現職で培ったスキルがM&Aでどのように活かせるか 現職
2019年07月 内定
人材紹介 人材紹介営業（役職なし）
・前職の業務で注力したポイントの整理。 →なぜそれを選び、やった結果どうなったか、大変
・営業への挑戦及び家庭との両立（土日祝休み） ・強み：達成意欲/継続力/コミュニケーシ
2024年11月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
現職での結果についての工夫を言語化および数値化しておく。結果に対しては、かなり深掘りさ
