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社会人7年
事業企画・事業統括
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
総合満足評価
2.0
会社としても大きく働きやすさを売りの一つにもしていたので、自分のライフスタイルに合わせ
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
アクセスはいいが、ビル自体少しずつ年季は入ってきている。 環境自体は昔ながらの机が横一
4.0
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
クレドという指針のようなものが10個設定されており、朝会などでそれを確認する文化が定着
社会人8年
インサイドセールス・内勤営業
入社後の成果に応じた昇給を期待していた。実際、入社から3年半がたち、150万円ほど年収
5.0
デジタルマーケティング
会社の成長性・将来性
事業展望について
高齢化社会に対するビジネスを展開しているので、しばらく安定して実績を出すのではないかと
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
(前提として部署による)メンバーレベルでも事業責任者に近い立場から、業務に取り組む事が
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
職種による。営業サイドは基本出社。ビジネスサイドは基本リモート勤務の人が多い。フレック
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ドライで論理的な人がかなり多い。感情的な人は面接の段階で見極め、入社してなさそう。事業
入社理由と妥当性
裁量持ってチャレンジできる環境がイメージできたため。その理由は一定妥当だと思う。事業領
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
ターゲットとしている業界は今後も需要が見込め、今後も会社は成長していくと感じる。 た
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