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内定レポート
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選考概要
2024年06月 最終選考落選
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
自分自身の今までの意思決定に対する理由をとにかく棚卸しすること。 どうしてその高校大学...もっと見る
とにかく若手でガツガツ働きたい人や、成果主義で働きたい人にピッタリな会社である為、その...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全505文字）
2024年04月 辞退
人材紹介 エージェント事業部（役職なし）
・これまでの意思決定の深掘り →面接ないでもかなりここは深掘りされる。 ・どんなエー...もっと見る
対策内容が見れます（全444文字）
2023年09月 辞退
創業社長ということもあり、かなり社長の意思を汲んで動いている印象を受けた。 そのため...もっと見る
対策内容が見れます（全571文字）
仮に自身がキャリアエージェントととして採用目決定標があと一人で達成する状況だったとし...もっと見る
（ケース面接をしますという前振りがあり）社長を求職者に見立て、求職者に現職の魅力をプ...もっと見る
2022年10月 内定
転職を考えているのであれば、キャリア支援を実際に受けて大手会社と比較してみる事を勧め...もっと見る
対策内容が見れます（全326文字）
カジュアル面談では無く、実際にキャリア支援を受けており、その中で質疑応答をさせて頂い...もっと見る
自己紹介、転職理由、新卒や高校・大学選択の意思決定、成果を出した経験とそのポイント、...もっと見る
自己紹介、転職理由、志望動機、逆質問など。基本的にはオーソドックスな質問に対して、何...もっと見る
