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内定レポート
選考概要
2024年06月 最終選考落選
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
自分自身の今までの意思決定に対する理由をとにかく棚卸しすること。 どうしてその高校大学
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
2024年04月 辞退
人材紹介 エージェント事業部（役職なし）
・これまでの意思決定の深掘り →面接ないでもかなりここは深掘りされる。 ・どんなエージ
承諾/辞退
2023年09月 辞退
創業社長ということもあり、かなり社長の意思を汲んで動いている印象を受けた。 そのため社
仮に自身がキャリアエージェントととして採用目決定標があと一人で達成する状況だったとしま
面談で聞かれた質問①
（ケース面接をしますという前振りがあり）社長を求職者に見立て、求職者に現職の魅力をプレ
2022年10月 内定
転職を考えているのであれば、キャリア支援を実際に受けて大手会社と比較してみる事を勧める
面談の内容
カジュアル面談では無く、実際にキャリア支援を受けており、その中で質疑応答をさせて頂いた
面接の内容
自己紹介、転職理由、新卒や高校・大学選択の意思決定、成果を出した経験とそのポイント、
自己紹介、転職理由、志望動機、逆質問など。基本的にはオーソドックスな質問に対して、何故
