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20代 | 男性
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法人営業,役職なし
前職でリーダーポジションとして従事しておりましたが、その後の制度が不明確で会社の今後の展望も見えない状態でした。30代になると転職しづらくなるとわかっていたので、20代のタイミングで転職を決意しました。
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企業の成長はもちろんですが、カルチャーフィットや魅力的な商品も大きなポイントでした。すべて教えて頂ける環境よりかは自分からわからないことを聞きに行くスタイルが自分には向いており、オープンすぎる社風、自分自身が魅力的に感じるプロダクトがあるという点を重要視しておりました。
人材紹介のtoB,toCの両面型営業をしていたので、ある程度のトークスキルや管理能力を持ち合わせた状態で転職ができた。
社会人歴3〜5年
デジタルマーケティング
XAION DATA
転職時の年収変化金額
現職は、直近5年時価総額が半分になっておるものの、危機感がないのを社内にいて感じたた...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全140文字)
社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
グノシー
・マーケ職種を一巡し、別の経験を積みたかった ・プロダクトに関わる仕事、プロダクトマ...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全226文字)
人材・教育
2018年02月 内定
人材紹介 医療キャリアパートナー部(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全675文字)
2021年11月 内定
人材紹介 人材紹介事業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全307文字)
2026年02月 最終選考辞退
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全592文字)
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