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人材紹介,係長・リーダークラス
給与の低さ、残業の多さ、リモートワークの導入が無く週5日出勤をしていたこと。コロナが、流行して2年近く経つがリモートワークの合計期間は流行後から3週間程度分しかない。
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担当領域とこれから伸びるサービスである事。人材紹介の経験を活かしながら活躍が見込めるかつ、IT領域の経験が積めること。かつ、組織が若く出世の機会がありつつ、母体は大きい企業である事。
エージェントとして両面経験がある事。カウンセリング経験や企業への応募数を増やすためのアプローチ方法、求人を魅力的に伝えるノウハウ、事業所対応人材紹介の流れ全般。
社会人歴3〜5年
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・会社の将来に不安があったのと、自身のビジョンとのリンクが感じられず、将来のキャリア形
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社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
・成果・働き方に見合った報酬が欲しかった。 ・前職ではこちらの利益を目的とし、手段を選
人材・教育
2013年02月 内定
人材紹介 人材紹介事業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
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リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年11月 内定
人材紹介 エージェント事業部（役職なし）
2024年05月 内定
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
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