人物重視で、入社後のギャップをなくす丁寧な選考
ベルサンテの選考は、候補者の人間性を重視する傾向
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
人物重視で、入社後のギャップをなくす丁寧な選考
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2020年12月 内定
人材紹介 営業部(役職なし)
男性
大きく対策をする必要はないかと思いますが、これまでの周りの方との関わり方や、「どんな風...もっと見る
ありのままで望んだので、アピールも特にしていませんが、強いて言うなら成長意...もっと見る
全663文字
2020年12月 内定
人材紹介 営業部(役職なし)
男性
2020年12月 内定
人材紹介 営業部(役職なし)
男性
2020年12月 内定
人材紹介 営業部(役職なし)
男性
2020年12月 内定
人材紹介 営業部(役職なし)
男性