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30代 | 女性
採用
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
サイバーエージェント
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
・前職で育休を取得している期間があり、復帰先の部署を検討していた ・ちょうど上記の検討期間においてクロスマートの社員からお誘いを受けた
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・ベンチャー、スタートアップの環境がある ・社会貢献性の高い事業展開をしている ・キャリアアップができる(これまで以上にできることを増やせる) ・裁量権が高い 上記ポイントを重要視して転職活動をしていましたが、クロスマートはどれも当てはまり結果として入社後のギャップもありませんでした。
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
データサイエンティスト,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
現職ではひたすらデータ分析を通じたカスタマーサクセスをしていたため、飽きが来ていまし...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
2部署目に経営企画に配属されたものの、自分自身は他事業で活躍する同期が上げる数字を取...もっと見る
IT・通信
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全611文字)
2025年10月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全558文字)
2022年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門(課長・マネージャークラス)
30代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全372文字)
NTTドコモビジネス(旧:NTTコミュニケーションズ)
日本マイクロソフト
レバレジーズ
三菱総合研究所
セプテーニ・ホールディングス
Visional(ビズリーチ)
インサイドセールス・内勤営業