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30代 | 女性
採用
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
サイバーエージェント
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
クロスマート
採用,係長・リーダークラス
・前職で育休を取得している期間があり、復帰先の部署を検討していた ・ちょうど上記の検討期間においてクロスマートの社員からお誘いを受けた
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・ベンチャー、スタートアップの環境がある ・社会貢献性の高い事業展開をしている ・キャリアアップができる(これまで以上にできることを増やせる) ・裁量権が高い 上記ポイントを重要視して転職活動をしていましたが、クロスマートはどれも当てはまり結果として入社後のギャップもありませんでした。
社会人歴5〜10年
機械学習エンジニア(係長・リーダークラス)
ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
NTTドコモ
機械学習エンジニア,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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キャリアの実例が見放題
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社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
ベンチャーキャピタリスト,課長・マネージャークラス
楽天グループ
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
投資と助言による事業育成でも、ベンチャー的なライフスパンとキャッシュ回収サイクルが短...もっと見る
IT・通信
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全668文字)
2022年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全372文字)
2025年10月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全558文字)
スープストックトーキョー
マネーフォワード
パーソルビジネスプロセスデザイン
サイカ
マーケティングコンサルタント
Sansan