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人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
・前職で育休を取得している期間があり、復帰先の部署を検討していた ・ちょうど上記の検討期間においてクロスマートの社員からお誘いを受けた
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・ベンチャー、スタートアップの環境がある ・社会貢献性の高い事業展開をしている ・キャリアアップができる(これまで以上にできることを増やせる) ・裁量権が高い 上記ポイントを重要視して転職活動をしていましたが、クロスマートはどれも当てはまり結果として入社後のギャップもありませんでした。
社会人歴15〜20年
デジタルマーケティング(役職なし)
販促,役職なし
転職時の年収変化金額
社内のメンバーに対する言動で納得できないことが増えたのが一番の要因です。 販促からデ...もっと見る
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社会人歴3〜5年
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スマートフォンエンジニア,役職なし
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IT・通信
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全750文字)
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部(役職なし)
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