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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
（旧）リクルートキャリア
職場の人間関係に上手く馴染むことが出来なかったため、転職を考えた。また、若いうちに転職をし、新たなチャレンジをしてみるのもいいと思ったため
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①企業の理念に共感でき、自分の経験やスキルを生かせることが出来る。そして、そのスキルを伸ばすことが出来る。 ②年収が下がらない
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
仕事内容にもなれ、評価もされてきていたが、毎年同じような業務での飽きがあった。また契約
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
商品企画,係長・リーダークラス
事業開発職を志向して入社したが、実現するのに時間がかかる事が見えたため。 20代の内に
IT・通信
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
面接で聞かれた質問①
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2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
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