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20代 | 男性
インサイドセールス・内勤営業
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
セプテーニグループ
人材開発・人材育成・研修,役職なし
SaaS系企業への興味関心がきっかけで転職に踏み込みました。社内の人事企画業務ではなく、より広い影響力を発揮できる業種・業界で働きたかったためです。また、SaaS系企業での実務経験により、将来の幅が広がると感じたためです。
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企業が重視するKGIとそのプロセスを評価するKPI、そしてビジョンなどさまざまな観点から企業を見ました。具体的には、選考中に面接官の方へ逆質問する時間をいただいたり、社員との面談を通じで価値観のすり合わせを行いました。
人事経験と、それに関わるテクノロジー利活用の経験が役に立ちました。具体的にはHCMなどの知識が役に立ったと思います。
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
広報・PR・広告宣伝,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
デジタルマーケティングだけでなく、オフラインの領域にも挑戦したくなったから。 電通グル
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本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
販促(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
元々事業会社側でマーケティングに携わりたいと考えて広告代理店をファーストキャリアとして
IT・通信
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
インターネットイニシアティブ
Visional（ビズリーチ）
採用
ゼンシン
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