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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
楽天グループ
新事業の創設や組織規模の拡大により、部署の縦割りが進み、部署間の連携が希薄化した。そこで、日々の仕事に楽しみを感じなくなってきた所から転職を考え始めた。
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会社の将来についてワクワクできるかを重視した。凸版印刷ではメタバースを支えるソフトウェア創出に力を入れている。魅力的な新市場を作る運営をしている所に魅力を感じた、
社会人歴10〜15年
法務・コンプライアンス(課長・マネージャークラス)
法務・コンプライアンス,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
新サービスの法務面での対応責任者として海外に長期出張する機会を頂きました。そこでは日...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
法人営業,役職なし
前職が大手ではあったものの、希望しない部署への配属であった。 より上流の課題設定や戦...もっと見る
IT・通信
2018年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 コーポレート（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全288文字）
2025年10月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全558文字）
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
対策内容が見れます（全333文字）
ファインドスター
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）
セプテーニ・ホールディングス
Visional（ビズリーチ）
インサイドセールス・内勤営業
ゼンシン
Asobica
採用
