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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
楽天グループ
新事業の創設や組織規模の拡大により、部署の縦割りが進み、部署間の連携が希薄化した。そこで、日々の仕事に楽しみを感じなくなってきた所から転職を考え始めた。
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会社の将来についてワクワクできるかを重視した。凸版印刷ではメタバースを支えるソフトウェア創出に力を入れている。魅力的な新市場を作る運営をしている所に魅力を感じた、
社会人歴10〜15年
法務・コンプライアンス(課長・マネージャークラス)
法務・コンプライアンス,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
新サービスの法務面での対応責任者として海外に長期出張する機会を頂きました。そこでは日...もっと見る
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社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
法人営業,役職なし
前職が大手ではあったものの、希望しない部署への配属であった。 より上流の課題設定や戦...もっと見る
IT・通信
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全611文字）
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
対策内容が見れます（全750文字）
（旧）リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー
組織・人事コンサルタント
Uber Japan
Indeed Japan
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
