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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
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新事業の創設や組織規模の拡大により、部署の縦割りが進み、部署間の連携が希薄化した。そこで、日々の仕事に楽しみを感じなくなってきた所から転職を考え始めた。
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会社の将来についてワクワクできるかを重視した。凸版印刷ではメタバースを支えるソフトウェア創出に力を入れている。魅力的な新市場を作る運営をしている所に魅力を感じた、
社会人歴5〜10年
販促
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
主に前職の年収が低かったこと、自宅からオフィスの距離が遠いことに加えてリモートの活用が
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社会人歴3〜5年
UI/UXデザイナー
Webプロデューサー・ディレクター,役職なし
サービスの方針整理からUIフルリニューアル、協業事業との戦略策定やマーケティング施策、
IT・通信
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
インターネットイニシアティブ
Visional（ビズリーチ）
採用
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サイバーエージェント
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