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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
楽天グループ
新事業の創設や組織規模の拡大により、部署の縦割りが進み、部署間の連携が希薄化した。そこで、日々の仕事に楽しみを感じなくなってきた所から転職を考え始めた。
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会社の将来についてワクワクできるかを重視した。凸版印刷ではメタバースを支えるソフトウェア創出に力を入れている。魅力的な新市場を作る運営をしている所に魅力を感じた、
社会人歴3〜5年
営業企画(役職なし)
法人営業,役職なし
転職時の年収変化金額
新卒の際に配属された部署が特定業種の営業だったためこのままだとその業界でしか働けなく...もっと見る
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社会人歴10〜15年
法人営業
IT・通信
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 | 女性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全333文字）
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全668文字）
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全611文字）
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
インターネットイニシアティブ
Visional（ビズリーチ）
採用
