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20代 | 女性
ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー
社会人歴
3年未満
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
GSユアサ
人材開発・人材育成・研修,役職なし
地元で名の知れた企業に就職したことによって両親からの安心感を得られたが、もともとプランナーの仕事をやりたかったことを諦めきれずにいたところ同期が背中を押してくれた。
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ブライダル業界の中で業績が上がっているところ。やりたいことを発言して立ち上げられる機会を与えてもらえるかどうか。どのような人が起業したか。
人事の経験で主に役立ったことは採用関係に携わっていたため、逆に自分が受ける場合の見せ方など接客でも必要なスキルが得られた。
メーカー
2006年12月 内定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました（役職なし）
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか？、なぜNECなのか？、最近どんな本を読ん
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
トヨタ自動車東日本
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
市光工業
制度企画・組織開発
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