三井物産人材開発からの転職体験談（人材開発・人材育成・研修/男性/30代）

伝統的な社風且つ子会社としての難しさを感じ、より自分の実力を試したいとの想いから実力主義としての外資系企業を選択しました。伝統的な社風を否定する訳ではありませんが、年代の近い先輩よりも先に昇格できる可能性はゼロに近いものでした。また親会社との比較において相対的地位の低さも無視できるものではありません。明確なルールが定まっていない書類の下準備や会議室等の予約も、自然と子会社の社員が行うものとしての慣習が根付いており、忖度ない環境を希望して転職を決意しました。