日本能率協会からの転職体験談(人材開発・人材育成・研修/男性/30代)
30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴 | 5〜10年 |
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退職時の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
日本能率協会
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
JapanエリアがAPACの傘下に入り、EYグローバルの影響力が年々増して来た。それにより、Japanエリアとしてやりたいことが出来なくなったため。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
自らどれだけ裁量権を持って仕事が出来るか、主体的に業務を進めることが出来るかという点を重視した。会社の組織風土としては、堅苦しくなく、カジュアルなコミュニケーションが取れるかという点を重視した。
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転職時に検討した企業
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