日本能率協会からの転職体験談（人材開発・人材育成・研修/男性/30代）

30代 | 男性

人材開発・人材育成・研修

社会人歴	5〜10年
退職時の職種	人材開発・人材育成・研修
退職時の役職	課長・マネージャークラス
入社先の職種	人材開発・人材育成・研修
入社先の役職	係長・リーダークラス

日本能率協会

人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス

EY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）

人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス

転職を考えた理由・きっかけ

JapanエリアがAPACの傘下に入り、EYグローバルの影響力が年々増して来た。それにより、Japanエリアとしてやりたいことが出来なくなったため。

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転職活動で重視したポイント

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自らどれだけ裁量権を持って仕事が出来るか、主体的に業務を進めることが出来るかという点を重視した。会社の組織風土としては、堅苦しくなく、カジュアルなコミュニケーションが取れるかという点を重視した。

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転職時に検討した企業

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日本能率協会

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日本能率協会

CRM,役職なし

カインズ

CRM,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ

コロナ禍による事業の衰退、時代と逆行する戦略により転職を考えました。また、人材の大...もっと見る

転職して感じる

キャリア変化や役立つ経験（全233文字）

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アビームコンサルティング

アビームコンサルティングの2次面接

2022年10月内定
人材開発・人材育成・研修プランニング&オペレーション職　トレーニングセンター（役職なし）
男性

アビームコンサルティング

アビームコンサルティングの最終面接

2022年10月内定
人材開発・人材育成・研修プランニング&オペレーション職　トレーニングセンター（役職なし）
男性

Solvvy

Solvvyの最終面接

2024年11月辞退
人材開発・人材育成・研修オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性

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アビームコンサルティングの2次面接

2022年10月 内定人材開発・人材育成・研修 プランニング&オペレーション職 トレーニングセンター（役職なし）男性

面接の内容

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社会人歴3年未満
CRM(役職なし)

2022年10月内定
人材開発・人材育成・研修プランニング&オペレーション職　トレーニングセンター（役職なし）
男性