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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
三菱電機
人材開発・人材育成・研修,役職なし
人材開発の担当者として技術職向けの研修担当を行っていたが、人事や経理、広報といったコーポレート向けの研修担当にシフトチェンジしたいと考えたため。
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世界的なブランドを所有している消費メーカーを中心に選考を受けておりましたが、最終的な決め手は、月並みですが、面接時やその他のカジュアル面談でお会いできる社員の方を重視しました。
前職では、人数の多い技術者向けの研修を行っていたことで、その際に求められる、多くの人数にどのように研修を行っていくかが評価されました。
社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
３人目の子供を授かったことをきっかけに成長したい、それに伴う給与アップを狙っていきたい
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法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
実家が自営業だったこともあり学生時代に明確なビジョンを持たないままOB訪問1社目で入社
メーカー
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました（役職なし）
面接の内容
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか？、なぜNECなのか？、最近どんな本を読ん
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2006年12月 内定
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
GSユアサ
ベストブライダル
ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー
三菱自動車工業
Indeed Japan
インサイドセールス・内勤営業
日本生命保険相互会社
JT（日本たばこ産業）
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