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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
三菱電機
人材開発・人材育成・研修,役職なし
人材開発の担当者として技術職向けの研修担当を行っていたが、人事や経理、広報といったコーポレート向けの研修担当にシフトチェンジしたいと考えたため。
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世界的なブランドを所有している消費メーカーを中心に選考を受けておりましたが、最終的な決め手は、月並みですが、面接時やその他のカジュアル面談でお会いできる社員の方を重視しました。
前職では、人数の多い技術者向けの研修を行っていたことで、その際に求められる、多くの人数にどのように研修を行っていくかが評価されました。
社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
プリセールス・技術営業,課長・マネージャークラス
電気自動車の駆動に欠かせないモーターやバッテリー、電流制御システムの開発にアジャイル...もっと見る
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社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(役職なし)
物流企画・ロジスティクス,役職なし
・当時職場環境について社内で問題になっており、不安を感じていた。(所属職場内での人間...もっと見る
メーカー
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全468文字）
2024年07月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（役職なし）
対策内容が見れます（全399文字）
2006年12月 内定
対策内容が見れます（全156文字）
日本生命保険相互会社
JT（日本たばこ産業）
森永乳業
リクルートホールディングス
