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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
三菱電機
人材開発・人材育成・研修,役職なし
人材開発の担当者として技術職向けの研修担当を行っていたが、人事や経理、広報といったコーポレート向けの研修担当にシフトチェンジしたいと考えたため。
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世界的なブランドを所有している消費メーカーを中心に選考を受けておりましたが、最終的な決め手は、月並みですが、面接時やその他のカジュアル面談でお会いできる社員の方を重視しました。
前職では、人数の多い技術者向けの研修を行っていたことで、その際に求められる、多くの人数にどのように研修を行っていくかが評価されました。
社会人歴5〜10年
セールス・サービスエンジニア(係長・リーダークラス)
SE（制御・組み込み系）,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
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社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
３人目の子供を授かったことをきっかけに成長したい、それに伴う給与アップを狙っていきたい
メーカー
2020年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 グローバル人事（課長・マネージャークラス）
面接の内容
あまり質問はなく、どういった経緯で中途入社を促進しているかなど、企業側の説明をきかせて
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
2011年10月 内定
ファーストリテイリング
みずほ証券
トヨタ自動車東日本
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
三菱自動車工業
Indeed Japan
インサイドセールス・内勤営業
