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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
三菱電機
人材開発・人材育成・研修,役職なし
人材開発の担当者として技術職向けの研修担当を行っていたが、人事や経理、広報といったコーポレート向けの研修担当にシフトチェンジしたいと考えたため。
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世界的なブランドを所有している消費メーカーを中心に選考を受けておりましたが、最終的な決め手は、月並みですが、面接時やその他のカジュアル面談でお会いできる社員の方を重視しました。
前職では、人数の多い技術者向けの研修を行っていたことで、その際に求められる、多くの人数にどのように研修を行っていくかが評価されました。
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
企業風土が私と合わなかったことが一番の理由です。経営側も注力分野の変更、物売りからコ...もっと見る
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新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
プリセールス・技術営業,課長・マネージャークラス
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メーカー
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全244文字）
2011年11月 内定
対策内容が見れます（全67文字）
2006年12月 内定
男性
対策内容が見れます（全156文字）
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
市光工業
制度企画・組織開発
森永乳業
リクルートホールディングス
ソニーグループ
TBM
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