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人材開発・人材育成・研修,役職なし
採用領域を極めたいと考えたから。自分自身が使用しているサービスに関して、HRの領域から事業貢献したいと感じ、現職を選択した。
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企業カルチャーやスピード感がマッチするか、一緒に働く社員たちが魅力的か。また、事業の安定性や社会意義なども重視していた。
社会人歴3〜5年
プリセールスエンジニア(役職なし)
スマートフォンエンジニア,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・ベンチャー企業のエンジニアの働きかたや仕事に対する価値観が自分と合っておらず、疎外感
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社会人歴10〜15年
人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
採用,係長・リーダークラス
採用の仕事が休日出勤、出張などが多すぎてハードだと感じ何度か転属を申し出たものの、受け
IT・通信
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
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2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
面接の内容
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