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人材開発・人材育成・研修,役職なし
採用領域を極めたいと考えたから。自分自身が使用しているサービスに関して、HRの領域から事業貢献したいと感じ、現職を選択した。
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企業カルチャーやスピード感がマッチするか、一緒に働く社員たちが魅力的か。また、事業の安定性や社会意義なども重視していた。
社会人歴5〜10年
研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ディレクター,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
ITビジネスプロデューサーとして一皮剥けるために行った米国留学で、自分の技術を国を守...もっと見る
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社会人歴3〜5年
プリセールスエンジニア(役職なし)
スマートフォンエンジニア,役職なし
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IT・通信
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全611文字）
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
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2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
対策内容が見れます（全333文字）
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