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人材開発・人材育成・研修,役職なし
採用領域を極めたいと考えたから。自分自身が使用しているサービスに関して、HRの領域から事業貢献したいと感じ、現職を選択した。
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企業カルチャーやスピード感がマッチするか、一緒に働く社員たちが魅力的か。また、事業の安定性や社会意義なども重視していた。
社会人歴5〜10年
研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ディレクター,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
ITビジネスプロデューサーとして一皮剥けるために行った米国留学で、自分の技術を国を守...もっと見る
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社会人歴3〜5年
プリセールスエンジニア(役職なし)
スマートフォンエンジニア,役職なし
・ベンチャー企業のエンジニアの働きかたや仕事に対する価値観が自分と合っておらず、疎外...もっと見る
IT・通信
2018年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 コーポレート（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全288文字）
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全678文字）
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
対策内容が見れます（全750文字）
サイバーエージェント
クロスマート
セプテーニ・ホールディングス
Visional（ビズリーチ）
インサイドセールス・内勤営業
（旧）リクルートホールディングス
楽天グループ
