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採用領域を極めたいと考えたから。自分自身が使用しているサービスに関して、HRの領域から事業貢献したいと感じ、現職を選択した。
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企業カルチャーやスピード感がマッチするか、一緒に働く社員たちが魅力的か。また、事業の安定性や社会意義なども重視していた。
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
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新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
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IT・通信
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
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対策内容が見れます（全668文字）
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
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2022年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性
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