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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
セプテーニ・ホールディングス
人事としてのプロフェッショナル性を高めるために、より幅広い組織課題と向き合う経験を得たいと思ったため。現職にいたままでは、その経験は得られないと感じ転職を決意しました。
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人事に属したままでは得られない経験を多数同時に体験できるかどうか。営業経験や組織課題解決経験、組織立ち上げ経験などが得られそうな職場を中心に探していました。
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
広報・PR・広告宣伝,役職なし
デジタルマーケティングだけでなく、オフラインの領域にも挑戦したくなったから。 電通グ...もっと見る
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社会人歴3〜5年
販促(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
元々事業会社側でマーケティングに携わりたいと考えて広告代理店をファーストキャリアとし...もっと見る
IT・通信
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全750文字）
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
対策内容が見れます（全668文字）
インターネットイニシアティブ
Visional（ビズリーチ）
採用
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
ディー・エヌ・エー
アマゾンジャパン
