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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
セプテーニグループ
人事としてのプロフェッショナル性を高めるために、より幅広い組織課題と向き合う経験を得たいと思ったため。現職にいたままでは、その経験は得られないと感じ転職を決意しました。
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人事に属したままでは得られない経験を多数同時に体験できるかどうか。営業経験や組織課題解決経験、組織立ち上げ経験などが得られそうな職場を中心に探していました。
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
広報・PR・広告宣伝,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
デジタルマーケティングだけでなく、オフラインの領域にも挑戦したくなったから。 電通グル
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社会人歴3〜5年
販促(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
元々事業会社側でマーケティングに携わりたいと考えて広告代理店をファーストキャリアとして
IT・通信
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
面接の内容
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
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新規事業企画・事業開発
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