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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
セプテーニ・ホールディングス
HRBrain
人事としてのプロフェッショナル性を高めるために、より幅広い組織課題と向き合う経験を得たいと思ったため。現職にいたままでは、その経験は得られないと感じ転職を決意しました。
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人事に属したままでは得られない経験を多数同時に体験できるかどうか。営業経験や組織課題解決経験、組織立ち上げ経験などが得られそうな職場を中心に探していました。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
ベイカレント
戦略コンサルタント,役職なし
転職時の年収変化金額
5年目になり周りが転職し始めたきっかけで、自分も転職を考え始めた。営業、戦略を経験し...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験（全313文字）
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
広報・PR・広告宣伝,役職なし
電通デジタル
法人営業,役職なし
デジタルマーケティングだけでなく、オフラインの領域にも挑戦したくなったから。 電通グ...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験（全321文字）
IT・通信
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全678文字）
2024年12月 内定
30代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策（全333文字）
2022年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全372文字）
ディー・エヌ・エー
アマゾンジャパン
採用
インターネットイニシアティブ
Visional（ビズリーチ）
（旧）リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー
