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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
セプテーニ・ホールディングス
人事としてのプロフェッショナル性を高めるために、より幅広い組織課題と向き合う経験を得たいと思ったため。現職にいたままでは、その経験は得られないと感じ転職を決意しました。
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人事に属したままでは得られない経験を多数同時に体験できるかどうか。営業経験や組織課題解決経験、組織立ち上げ経験などが得られそうな職場を中心に探していました。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
転職時の年収変化金額
5年目になり周りが転職し始めたきっかけで、自分も転職を考え始めた。営業、戦略を経験し...もっと見る
キャリアの実例が見放題
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
広報・PR・広告宣伝,役職なし
デジタルマーケティングだけでなく、オフラインの領域にも挑戦したくなったから。 電通グ...もっと見る
IT・通信
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全750文字）
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
対策内容が見れます（全333文字）
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 | 女性 (当時)
サイバーエージェント
クロスマート
採用
Uber Japan
Indeed Japan
楽天グループ
Sansan
