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人材開発・人材育成・研修,役職なし
年齢に関係なく仕事を任せてもらえる環境に行きたいと思った。前職では結果にかからわず年齢順で役割が決まっていたので、それが気になった。
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大手だと年功序列や派閥がありそうなので、ベンチャーに絞っていた。平均年齢が若く、スピード感のありそうな環境を探していた。
社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
ネットワークビジネスにおける資本力、初期投資キャパシティの重要性を新規事業を担当してい
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社会人歴10〜15年
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）(no_position)
ディレクター,係長・リーダークラス
ライフステージが変わったことを機として、仕事が自分の頭の100%を占める生活から脱却し
IT・通信
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
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2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
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JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
（旧）リクルートホールディングス
楽天グループ
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