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QA/テスター,役職なし
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前任のマネージャーが退職し、新たな人員の補充がないまま従来以上の業務量を課せられたから。また、手動テスト中心の環境になっており、これ以上のQAとしてのスキル向上が望めないと感じたから。
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ウォーターフォール型の開発ではなくアジャイル開発を取り入れており、尚且つQAが最後の砦ではなく開発工程にもシフトレフトしながら裁量を持って働ける点
QAがただのテスターの業務範疇に収まらない人材であり続けるための動き方、またそれに関する元上司の教え
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
SCSK
前職の業績不安から転職を検討。転職先として、待遇の向上に加えて、同年代の仲間と切磋琢...もっと見る
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カスタマーサクセス(役職なし)
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カスタマーサクセス,役職なし
このまま働き続けた時の先行きが見えなくなったため。 というのも、従来のやり方を打破し...もっと見る
IT・通信
2021年08月 内定
QA/テスター IT事業部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全126文字）
2022年08月 内定
QA/テスター クラウドサイン事業本部（役職なし）
対策内容が見れます（全311文字）
2022年07月 内定
QA/テスター 開発部（役職なし）
・配属された先で人間関係が合わなかったらどうするか ・気が合わない人と仕事をしたこと...もっと見る
対策内容が見れます（全563文字）
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