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採用
選考概要
管理本部・人事部門、係長・リーダークラス
内定
最終面接は必ず創業経営者が出てくるため、経営的視点を持った考えや意見を述べることは重要だと思う。また、ベンチャー企業でもあるため、チャレンジ精神をアピールできるようなエピソードがあると良いと思う。...もっと見る
常に経営的視点をもって仕事に取り組んできたこと、ベンチャー企業への親和性があることなど。面接官が創業経営者であったため、その考え方にマッチする内容をピックアップしてアピールした。...もっと見る
選考時期:2017/01
1次面接
自己紹介、業務ハイライト、実績、転職理由、この会社に興味を持ったきっかけ、今後...もっと見る
面接官は経営者だったので、経歴などはしっかり調べておくことができる。事前調...もっと見る
最終面接
一次面接での質問のトレースに加えて、改めてできることの確認、入社時期の確認など、クロー...もっと見る
2回目の面談ということもあり、かなり明るい雰囲気の...もっと見る
M&A・合併・提携
事前にやっておくべき対策や工夫
自分のキャリアの棚卸をしておけば良いと思います。また、不動産テックという特殊な業界なの
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
選考時期:2021/06
カジュアル面談
面接の内容
テスト選考
テストの内容
オファー面談
リサーチマネジャー
役職なし
選考時期:2021/01
新規事業企画・事業開発
AIソリューション本部、役職なし
承諾/辞退
選考時期:2024/03
組織・人事コンサルタント
オープンポジション(内定はRSO部)、役職なし
選考時期:2022/07