リビン・テクノロジーズ(採用)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1255
2017年01月 内定
採用 管理本部・人事部門 (正社員)
係長・リーダークラス
最終面接は必ず創業経営者が出てくるため、経営的視点を持った考えや意見を述べることは重要だと
人材紹介会社からの紹介であったこと。不動産テックの企業の中でも特に勢いがあった企業であった
知名度は無かったが、不動産テックという領域は魅力的に感じた。オフィス見学もあったが洗練され
一貫して経営者との面接であったため、入社前に社員と接触する機会は少なかったが若手の社員が多
カルチャーマッチ、経営理念や方針にどれだけアグリーできるか、募集領域の業務経験の豊富さ、営
常に経営的視点をもって仕事に取り組んできたこと、ベンチャー企業への親和性があることなど。面
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2017/01 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | 採用 |
事業部・部門 | 管理本部・人事部門 |
応募した役職 | 係長・リーダークラス |
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
.png){kind=logo}
選考フロー事例
選考フロー事例はありません。
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
.png){kind=logo}
