トライアンフからの転職体験談(組織・人事コンサルタント/男性/20代)
20代 | 男性
採用
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 組織・人事コンサルタント |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 役職なし |
トライアンフ
組織・人事コンサルタント,役職なし
ABEJA
採用,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
入社当時から人事をやりたいと考えていましたが、会社からの期待は事業を成長させていくコンサルタントとして数字を稼ぐことであり、私の望むキャリアとのズレがありました。 今後も自分の役割が人事メインではなく、コンサルメインになるであろうことを会社と会話したため、転職活動を始めました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
スタートアップで働くことを前提とした際に、自力で自走する必要があると思っていたので、以下の2点を重視しておりました。 ①自分よりも優秀な人が多い ②抽象的な議論で終わらず、ファクトをもとに具体まで議論ができる
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転職で役立ったこれまでの経験
採用コンサルとして、いわゆるコンサルの上流的な問題解決を経験していただけでなく、自身が最後まで解決しきる具体アクションまで実行していたので、抽象的な問題を最後までやりきる力が現職でも活かすことができている
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転職時に検討した企業
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