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成長実感がなかったことが大きな要因です。上場している安定的な組織でいることに危機感を覚えたのがきっかけです。業界に対してのこだわりはありませんでした。
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100名以下の小さな企業であることがポイントでした。裁量権を持って働ける組織を探していて、エージェントから進められました。