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20代 | 女性
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組織・人事コンサルタント,役職なし
企業の将来性に不安を感じた, 企業の安定性・知名度に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
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前職では紙の媒体を主要の商品として展開していましたが、紙の需要が減っていく中で事業の将来性の不安を感じたからです。
事業や会社としての安定性があるかどうかを重視していました。また、女性が長く働き続きられ、ワークライフバランスが整っているかどうかも重視していました。
職種としては前職も現職も事務職だったので、事務職として求められる基本的なPCスキルや正確性、迅速性を身につけられたことは役に立ったと思います。
人材・教育
2025年07月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全659文字）
ＨＲガバナンス・リーダーズ
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