日本IBMからの転職体験談(組織・人事コンサルタント/男性/20代)
20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 組織・人事コンサルタント |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 組織・人事コンサルタント |
入社先の役職 | 役職なし |
日本IBM
組織・人事コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
スタートアップに転職すること自体、新卒の入社前から決めていました。私は人生プランを大きく三段階に分けていて、一つ目は、様々な業種のクライアントを見ることで、自分が強みを発揮できる業界を探す。二つ目は、小さいスタートアップで働いて山を登る経験を積む。三つ目は、それまでの経験を再現性高く自分自身で実現する。そうやって最終的には事業をつくる人になりたいと思っていました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
自分で事業を持てるようになりたいという目的の転職のため、①事業開発ができる職種、②会社規模が極力小さいこと③前職の知見が活かせることを重視していました。
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転職で役立ったこれまでの経験
記憶という定性的だった情報を定量的に落とし込むプロセスが、人事コンサルタントとして定性的な情報をフレームワークに落とし込むことに類似していると思いました。
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