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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
日本IBM
組織・人事コンサルタント,役職なし
スタートアップに転職すること自体、新卒の入社前から決めていました。私は人生プランを大きく三段階に分けていて、一つ目は、様々な業種のクライアントを見ることで、自分が強みを発揮できる業界を探す。二つ目は、小さいスタートアップで働いて山を登る経験を積む。三つ目は、それまでの経験を再現性高く自分自身で実現する。そうやって最終的には事業をつくる人になりたいと思っていました。
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自分で事業を持てるようになりたいという目的の転職のため、①事業開発ができる職種、②会社規模が極力小さいこと③前職の知見が活かせることを重視していました。
記憶という定性的だった情報を定量的に落とし込むプロセスが、人事コンサルタントとして定性的な情報をフレームワークに落とし込むことに類似していると思いました。
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・人事系システムの導入や要件定義を前職ではメインで行ってきたが、より上流から関わりたい
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社会人歴15〜20年
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系),課長・マネージャークラス
・統括PMの任命を受けるなど仕事は順調だったが、報酬面で大きな改善が見込めなかったため
IT・通信
2019年03月 辞退
組織・人事コンサルタント 組織人事、AI(係長・リーダークラス)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年11月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2022年07月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション(内定はRSO部)(役職なし)
・幼少期から時系列に、どんな人生を歩んできたか ・現職ではどのような組織体制で、どのよ
HeaR
ストックマーク
人材開発・人材育成・研修
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