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価値観と人間性を重視する丁寧な選考プロセス
2026年01月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
前職の仕事での成果を上げるために、どんな風に計算して行動していたか、KPIへの向き合い...もっと見る
お客様のために行動してきたこと、その結果として現職で成果を残せたこと。 学生時代から、...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全805文字）
オファー年収
万
2025年09月 内定
広報・PR・広告宣伝 中途採用事業部（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
小学生くらいからの生い立ちについて深掘りをされるので、自分がどんな子だったか振り返る...もっと見る
対策内容が見れます（全688文字）
2025年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 中途エージェント事業部（役職なし）
女性
・かなりたくさんの角度から質問をされるため、経験や価値観の言語化は進めておいた方がい...もっと見る
対策内容が見れます（全640文字）
2024年10月 最終選考落選
法人営業 新卒事業部（役職なし）
男性
1次面接は割とフォーマルな質問が多いです。 深堀もあまり多くなく、しっかりと準備すれ...もっと見る
対策内容が見れます（全355文字）
2024年06月 内定
カスタマーサクセス コンサルティングセールス事業部（役職なし）
・これまでの人生における意思決定と、意思決定に影響を及ぼした価値観の振り返り。その上...もっと見る
対策内容が見れます（全808文字）
2024年05月 最終選考落選
法人営業 コンサルティングセールス事業部（役職なし）
・人柄がカルチャーフィットするかは重要な点であると思うので、幼少期から今にかけての振...もっと見る
対策内容が見れます（全514文字）
2024年02月 最終選考落選
入社後だけでなく学生時代のことも含めて、２次面接、最終面接ではかなり細かく深堀りをさ...もっと見る
対策内容が見れます（全311文字）
