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組織・人事コンサルタント,役職なし
前職では、リクルーティングパートナーとして顧客の採用支援に従事する中で、最終意思決定に関与できないもどかしさを感じていたため。
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意思決定の大きさと多さを重視していた（自らの責任が発生する意思決定を重ねることで、能力開発を追求したかった）。 一方で、自己(のスキル)成長に必要な「機会」は、会社や事業の伸びに比例して大きく＆多くなるため、会社や事業の成長性も重視していた。
クライアントワークの経験（前職→営業、採用支援のコンサルタント業務）。第三者ではなく、当事者として採用活動に従事する中で、リクルーティングパートナーとのコミュニケーションは欠かせない。その観点で、自らがパートナーだった経験は（パートナー理解の文脈で）存分に役立った。
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
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2022年04月 内定
組織・人事コンサルタント HRI事業部（役員クラス）
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2022年10月 内定
組織・人事コンサルタント HRI事業部（役職なし）
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2018年07月 辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
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