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組織・人事コンサルタント,役職なし
前職では、リクルーティングパートナーとして顧客の採用支援に従事する中で、最終意思決定に関与できないもどかしさを感じていたため。
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意思決定の大きさと多さを重視していた（自らの責任が発生する意思決定を重ねることで、能力開発を追求したかった）。 一方で、自己(のスキル)成長に必要な「機会」は、会社や事業の伸びに比例して大きく＆多くなるため、会社や事業の成長性も重視していた。
クライアントワークの経験（前職→営業、採用支援のコンサルタント業務）。第三者ではなく、当事者として採用活動に従事する中で、リクルーティングパートナーとのコミュニケーションは欠かせない。その観点で、自らがパートナーだった経験は（パートナー理解の文脈で）存分に役立った。
社会人歴5〜10年
カスタマーサクセス(役職なし)
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・未経験でカスタマーサクセス職にチャレンジができたこと ・急成長フェーズの企業内で活動
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社会人歴3年未満
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人材紹介,役職なし
その他
2021年09月 内定
組織・人事コンサルタント キャリアチケット事業部/キャリアアドバイザー（役職なし）
面接の内容
・これまでの人生を振り返って一番努力したこと・なぜそれが努力出来たのか、、などなど主に
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人材・教育
2023年02月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント 組織コンサルタント（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2018年07月 辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
ＨＲガバナンス・リーダーズ
モノグサ
カスタマーサクセス
リンクアンドモチベーション
キーエンス
法人営業
トライアンフ
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