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20代 | 男性
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組織・人事コンサルタント,役職なし
支援会社ではなく事業会社で、深く採用に入り込みたいと思った。外部からでは短期的かつ採用計画や人員配置などコアな領域に触れることは難しい。
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・企業のミッションや成し遂げたいことを解像度高くイメージできるか、そしてその内容に共感できるかを重視した。また、働き方の柔軟性（時間・場所）。
RPOとして複数企業の採用活動に携わっていたのでほば全て生かせている。具体的には、採用マーケティング戦略や採用広報企画、また採用手法や媒体活用など。
社会人歴3〜5年
法人営業(no_position)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
スタートアップの採用支援をしている中で、お金やリソースがない中でよい人材を採用する手法
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インサイドセールス・内勤営業(no_position)
人材紹介,役職なし
・プロダクトの強さ（チャーンレート99%） ・面接官の方の人柄の良さ（受け答えが丁寧）
人材・教育
2023年02月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント 組織コンサルタント（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年10月 内定
組織・人事コンサルタント HRI事業部（役職なし）
2021年09月 内定
組織・人事コンサルタント 組織課題解決部門（役職なし）
面接の内容
ジェイ エイ シー リクルートメント
ZUU
戦略コンサルタント
イークラウド
法人営業
トライアンフ
ABEJA
