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組織・人事コンサルタント,役職なし
支援会社ではなく事業会社で、深く採用に入り込みたいと思った。外部からでは短期的かつ採用計画や人員配置などコアな領域に触れることは難しい。
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・企業のミッションや成し遂げたいことを解像度高くイメージできるか、そしてその内容に共感できるかを重視した。また、働き方の柔軟性（時間・場所）。
RPOとして複数企業の採用活動に携わっていたのでほば全て生かせている。具体的には、採用マーケティング戦略や採用広報企画、また採用手法や媒体活用など。
社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
人材紹介,役職なし
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組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
スタートアップの採用支援をしている中で、お金やリソースがない中でよい人材を採用する手...もっと見る
人材・教育
2025年07月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
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2018年07月 辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
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