テルモからの転職体験談(総務/女性/20代)
20代 | 女性
組織・人事コンサルタント
社会人歴 | 3年未満 |
---|---|
退職時の職種 | 総務 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 組織・人事コンサルタント |
入社先の役職 | 役職なし |
テルモ
総務,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
地方、しかも郊外にある工場での勤務が精神的に辛かったことに加え、私が工場で担当し苦労していたパート・アルバイト等の非正規雇用者の生産性向上活動をあるコンサルが引継ぎ、成果を上げたシーンを見て仕事内容に興味が湧いたことがきっかけです。論理性や情報処理能力の高さもさることながら、さながら医者のように、相手の話を傾聴し的確に課題を発見し信頼を得ていく姿に感銘を受けました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
コンサルは人が売り物なので、魅力的な人が所属しているかどうかが自分の成長にも、企業全体の収益にも影響大だと認識していました。転職エージェントと話した際に何社かカジュアル面談を勧められ、実際に行ってみた結果自分と合うなと思った会社が3社あり、そこに応募することに決めました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
わずか1年程度の職務経験での転職だったので、きちんとしたスキルはついていなかったと思います。ただ採用を決めたパートナーは、1年の工場での様々な経験を通し、工場の運営、人材育成、IT(OT)、品質管理など色々なコンサルに活かせる知見を持っていると判断し、新卒ではなくコンサルタント職位での採用を決めてくれました。私自身入社するまでは自分がどれほどの価値を出せるか心配でしたが、確かに人事コンサルとして報酬設計や、部署の人員計画の見直し、基幹システムの更改を支援する際に、前職で当事者としてどこに悩んだかを踏まえてリサーチや社内の情報収集を行い、クライアントに刺さる提言ができたことはありました。
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転職時に検討した企業
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