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内定レポート
選考概要
2024年07月 最終選考落選
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
・キャリアの棚卸しは当然必要。 ・相手の質問に論理的に回答する練習をしておくべき、変化
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
開発経験のスキルチェック ・具体的な職務内容(例えば、設計フェーズで顧客折衝はあったか
2024年07月 内定
システムコンサルタント インダストリアルデジタルビジネスユニット（役職なし）
なぜこの会社がいいのか、他社との差別化をしておく必要がある。 また、想定質問には複数の
面談で聞かれた質問①
種別
承諾/辞退
2024年04月 最終選考辞退
電気・電子制御設計 海外鉄道事業（課長・マネージャークラス）
前職での成果、やってきたこと、自分の興味があった部分、それが自社でどのように生きるのか
2024年09月 内定
SE（Web・オープン系） コネクティブインダストリーズ（係長・リーダークラス）
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
・前職での経験の深掘り ・自分がなぜその行動を取ったのかを言語化しておくとよい ・また
2024年10月 辞退
機械設計 ディフェンスシステムソリューション（係長・リーダークラス）
なぜ日立のか、これをストーリーを持って話せると、話しが弾むと思う。 また、必要最低限、
設計部長の方からの質問 ・現職の細かい業務内容について ・現職の状況(どのような職場環
人事の方から ・他社との先行状況(合否判定の日程確認) ・何を軸に転職を進めているか(
2024年11月 最終選考落選
研究・開発 AI研究部門（役職なし）
最終面接では、 特許の取得経験があるか？ 論文投稿経験があるか？ 事業側とアカデミック
2024年01月 内定
採用 人事勤労本部（役職なし）
・現職業務の深掘りをかなりしっかり行われるため、棚卸しは必須。 特に、自身の行った施策
