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2024年01月 辞退
経営企画・経営戦略 経営企画部（課長・マネージャークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
まず重要なのは「多事業・多文化グループ」を前提とした経営の理解です。エレクトロニクス、...もっと見る
１．不確実性の高いテーマを扱う思考力 正解が一つでないテーマに対し、前提条件やリスクを...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全1459文字）
オファー年収
万
2025年01月 最終選考落選
リサーチ・データ分析 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
特に転職回数が多い方は今後のキャリアプランに触れられることが多いので、将来一つの職種...もっと見る
対策内容が見れます（全282文字）
2025年08月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
IT系のポジションであったため、基本的には現職の経験を聞かれる。 志望動機はそこまで...もっと見る
対策内容が見れます（全266文字）
2001年01月 内定
総務 総務部（役職なし）
ソニー社がこれまで取り組んだ事業戦略と組織改革の事例を調べ、自身の企画経験を結び付け...もっと見る
対策内容が見れます（全394文字）
2024年12月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 経営企画部門（役職なし）
・配属予定部門との面接では、前職までの経験と、Sonyでやりたいことのつながりを示せ...もっと見る
対策内容が見れます（全416文字）
2017年02月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
・社会人歴が浅く、ポテンシャル採用の場合はガクチカで勝負しても構わないが、新卒時以上...もっと見る
対策内容が見れます（全479文字）
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