ソニーグループ(新規事業企画・事業開発)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.22704
2025年04月 内定
新規事業企画・事業開発 フィンテックグループ (正社員)
課長・マネージャークラス
リファラル採用の場合、事前に取り組むべきは自分が誰と面接をするのか、どのような課題やニーズ
初回の面接から部長くらいのレベルの方が時間を下さり、議論を交わしてくださること。早く一緒に
２つの点をアピールしました。1つは企業の経営層が抱くスケールの課題感を理解し、解決策を企画
ソニーやDeNaの有価証券報告書や、投資家向け説明から、今後のフィンテックビジネスの方向性
応募媒体 | 自社採用サイト |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
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選考フロー事例
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