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20代 | 男性
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新規事業企画・事業開発,役職なし
前職にて観光事業と新規事業開発を兼務して取り組んでいたが、新規事業開発の面で、チームで目標に向かって、事業を推進していく過程に面白みを感じ、成長しているベンチャー企業に行きたいと思ったことがきっかけ。
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・企業の成長性と、そこで自身が成長できるイメージが湧くかどうか。 ・社会課題との距離感（仕事の意義を感じられるか） ・最低限のリスクヘッジ（人、環境、スキルのミスマッチを防ぐ）
・少人数で日々PDCAを回しながらプロダクトをブラッシュアップしていくこと、また推進するうえでの考え方。 ・関係者が多い業務を、中心で調整しながら、目標達成/スケジュール管理をしていく力。 ・チームビルディングをしていく経験。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
終身雇用制度に限界を感じ、汎用的に通用するスキルを身に付ける必要があると考えたため。コ
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社会人歴3年未満
法人営業
事業企画・事業統括
日系大手企業によくあるビジネスにおける時間軸の長さが合わないと感じたため。上長からいか
インフラ・交通
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年02月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 新規風力案件開発部門
面接の内容
・事業開発のプロセスについて説明できるか ・これまでのバックグラウンドをどう活かせるか
2019年02月 内定
新規事業企画・事業開発 新規事業開発ポジション（係長・リーダークラス）
ヤマハ発動機
中部電力
経営企画・経営戦略
全日本空輸（ANA）
三井不動産
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