人物像と企業理解の深さが問われる選考
選考は、応募者の人柄や思考の軸、そして企業への深
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
人物像と企業理解の深さが問われる選考
2024年01月 内定
プロジェクトファイナンス 電力事業部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
前職での業務の棚卸しと、実際にどのように活かせるかの整理。また、テストもあるので、テキ...もっと見る
職種が類似していることもあり、前職の業務内容を具体的にアピー...もっと見る
全275文字
2025年01月 辞退
法人営業 電力事業推進部(役職なし)
男性
志望動機に関する質問です。「なぜ大阪ガスなのか?」「他のエネルギー企業との違いは?」...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全631文字)
全631文字
2024年04月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション(係長・リーダークラス)
男性
中長期計画や実際の新規事業事例の研究し、なぜその計画や事例を実施しているかを分析。 ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全359文字)
全359文字