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30代 | 女性
法人営業
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
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入社先の役職
KPMGコンサルティング
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
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・昇進しない限り昇給があまり期待できないと感じ、年功序列かつ給与水準の高い会社で働きたいと思ったからです。 ・組織づくりに興味があり人事コンサルでコーポレートアイデンティティの策定や人事制度づくりに関わってきましたが、テーマ自体に興味が薄れ、顧客と接する業務に戻りたいと思ったからです。
・ファーストキャリアは陸・海・空をバランスよくカバーする総合運輸企業にいたので、運輸系で年収が高い会社として、主に海運会社を見ていました。 ・業務として営業がやりたかったので、事務系総合職もしくは営業職であるかどうかを見ていました。
・コンサル経験が今の営業の仕事に活かされるケースはあまりなかったです。しいて言えば、コンサルは企業分析に長けており財務的な側面、組織、ガバナンス、風土など様々な観点で企業の強み・弱みを理解しようとするので、営業において取引先との交渉を優位に進めるうえで、コンサル仕込みの調査力は役立ったと思います。 ・どちらかというと、ファーストキャリアの物流系企業における営業や投資先管理、人事業務の経験が、海運会社の営業でも荷主とのやりとりにおいて直接役立ったと考えています。
社会人歴10〜15年
セキュリティコンサルタント(課長・マネージャークラス)
セキュリティコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
・コンサルの競争力は人材の能力とそれを活かす仕組みの掛け算であり、特に営業を担うよう...もっと見る
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業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
コンサルとして順調に案件実績や経験を積み重ねており、評価自体も案件ベースでは悪くない...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2019年01月 辞退
組織・人事コンサルタント CMT(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全86文字)
2024年11月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント 人事制度設計コンサル(役職なし)
対策内容が見れます(全538文字)
2019年01月 内定
組織・人事コンサルタント 人事・組織コンサルティング部門(役職なし)
新聞記事の切り抜きとそれをもとにしたケース面接 30分で考えて→ホワイトボードに考え...もっと見る
対策内容が見れます(全150文字)
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