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前職である程度やりきったと感じたタイミングで、自分自身の命の使い方を考えた際に、成長幅をより大きくしていきたいと考えたのが一番の理由です。
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・社員と経営陣の優秀さ ・事業モデルの面白さ（単純で運要素も強いようビジネスではない事業） ・社会的インパクト（企業存在価値） ・給料に対する経営陣の考え（優秀な人材にはしっかりと給料を払う気概があるか）
コンサル・シンクタンク
2020年07月 内定
組織・人事コンサルタント PAS（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全66文字）
2021年07月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
具体的な選考内容と対策（全67文字）
2018年03月 内定
具体的な選考内容と対策（全252文字）
PwCコンサルティング合同会社
パーソルイノベーション
制度企画・組織開発
JICA（独立行政法人 国際協力機構）
エイト日本技術開発
シーユーシー【エムスリーグループ】
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