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前職である程度やりきったと感じたタイミングで、自分自身の命の使い方を考えた際に、成長幅をより大きくしていきたいと考えたのが一番の理由です。
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・社員と経営陣の優秀さ ・事業モデルの面白さ（単純で運要素も強いようビジネスではない事業） ・社会的インパクト（企業存在価値） ・給料に対する経営陣の考え（優秀な人材にはしっかりと給料を払う気概があるか）
コンサル・シンクタンク
2019年01月 辞退
組織・人事コンサルタント CMT（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全86文字）
2021年05月 辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
対策内容が見れます（全108文字）
2024年09月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント 人材育成コンサルティング営業部（役職なし）
対策内容が見れます（全365文字）
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