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前職である程度やりきったと感じたタイミングで、自分自身の命の使い方を考えた際に、成長幅をより大きくしていきたいと考えたのが一番の理由です。
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・社員と経営陣の優秀さ ・事業モデルの面白さ（単純で運要素も強いようビジネスではない事業） ・社会的インパクト（企業存在価値） ・給料に対する経営陣の考え（優秀な人材にはしっかりと給料を払う気概があるか）
コンサル・シンクタンク
2020年10月 内定
男性
キャリアについて深掘りされ、過去経験したプロジェクトテーマにまつわる定性ケース。新規...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全72文字）
2021年10月 内定
組織・人事コンサルタント デロイトトーマツコンサルティングは業界とサービスの2軸で部門を分けており、その中でも業界軸の部門で選考を受けた。（役職なし）
自己PR、志望理由、今後やりたいこと。ケース面接では売り上げ推定と売り上げ倍増を5分...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全173文字）
2026年04月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全894文字）
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