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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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3〜5年
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船井総合研究所
マーケティングコンサルタント,役職なし
前職では主に集客・営業のご支援をクライアント様に提供していたが企業の業績を根本的に継続的に向上させるためには人事領域でのソリューションが必須と考えたことがきっかけです。その領域でのソリューションが前職の会社になかったため転職活動を始めました。
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転職時に重視したポイントは3点です。人事・組織領域でのソリューションや仕事ができること。給与が上がること。長期的に活かせるスキルが手に入ること。
社会人歴3〜5年
財務・会計コンサルタント(役職なし)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
出張が頻繁にあり、多数のクライアントを同時に相手にするため全くといって良いほど休暇が...もっと見る
キャリアの実例が見放題
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業務プロセスコンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
・前職では年収に安定性がなく、コロナ禍で大きく給与に影響が出たためベース給与を上げた...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2022年06月 内定
マーケティングコンサルタント FAS/マーケティングチーム（役職なし）
男性
①自己紹介とその深堀り（当時なぜそのように考えたのか、他の手法はなかったか、同じ状況...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全191文字）
マーケティングコンサルタント DX事業本部（役職なし）
プレゼンテーション （1）テーマ： a) 「社会・経営課題 × DX」について最近...もっと見る
対策内容が見れます（全97文字）
2019年05月 内定
マーケティングコンサルタント マーケティング部門（役職なし）
対策内容が見れます（全60文字）
データⅩ
PwCコンサルティング合同会社
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