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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
制度企画・組織開発
入社先の職種
積水化学工業
今後の長い社会人生活を考えたときに、1社のみの経験だとその会社で成長・成功できる能力ばかりが身に付き、汎用的なビジネススキルが足りていないと考えたため。
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人事コンサルタントとして大きな組織規模であること。組織規模が大きければ、様々な会社の、様々な人事課題に相対することができると考えたため。
社会人歴3年未満
生産技術(役職なし)
研究・開発,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
研究開発業務では上司が作成した実験計画に沿って業務を進めていくことが多く、また開発サイ
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
・クライアントとより近い距離で手触り感のある仕事をしたかったため。・若手から影響力のあ
メーカー
2019年01月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事部（課長・マネージャークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2025年01月 辞退
制度企画・組織開発 人事部、海外人事（係長・リーダークラス）
2019年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 カルチャー変革（課長・マネージャークラス）
ギガフォトン
ネイキッド
すかいらーくホールディングス
日清食品
トリドールホールディングス
P&G Japan
法人営業
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