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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
制度企画・組織開発
入社先の職種
積水化学工業
今後の長い社会人生活を考えたときに、1社のみの経験だとその会社で成長・成功できる能力ばかりが身に付き、汎用的なビジネススキルが足りていないと考えたため。
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人事コンサルタントとして大きな組織規模であること。組織規模が大きければ、様々な会社の、様々な人事課題に相対することができると考えたため。
社会人歴3年未満
生産技術(役職なし)
研究・開発,役職なし
研究開発業務では上司が作成した実験計画に沿って業務を進めていくことが多く、また開発サ...もっと見る
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社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
・クライアントとより近い距離で手触り感のある仕事をしたかったため。・若手から影響力の...もっと見る
メーカー
2019年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 カルチャー変革（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全206文字）
2025年01月 辞退
制度企画・組織開発 人事部、海外人事（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全561文字）
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 パナソニック株式会社（役職なし）
以下通常面接で聞かれるオーソドックスな質問 ・自己紹介 ・前職での職務経験の詳細確認...もっと見る
対策内容が見れます（全365文字）
ギガフォトン
ネイキッド
ニトリ
パナソニックグループ
採用
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