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40代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
当時もてはやされていたプロ社長が入ってきたが、やっていることはめちゃくちゃで、会社の危機でもないのに相当数の人が無理やり首を切られるプログラムに異動させられていて、私自身はその対象になっていなかったが、人事としてそんな不誠実なことに加担させられたくなくやめた。もっともそのプログラムはうまくいかずなくなった模様。
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前職が遠かったこともあり、また前職で海外赴任で家族に迷惑もかけていたので、家から通いやすい近い会社で経験が生かせそうな会社を選択した。
グローバルでの人事経験。特に今回の転職は外資が入った会社だったので英語力は役立った。また、一通りの人事の経験をしていたことや前々職で自動車の業界経験があったことも大きい。
社会人歴10〜15年
カスタマーサクセス(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
これまでの経験を活かして市場価値を高める上で新しいことをやりたいと思った。その中でUP
キャリアの実例が見放題
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社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(役職なし)
営業企画,役職なし
教育を取り巻く環境が大きく変わる中で、既存のビジネスをドラスティックに変革し、新たな市
人材・教育
2024年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 DX事業部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
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