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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
グリー
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
マネーフォワード
制度企画・組織開発,役職なし
人事として働くのであれば、目指す会社像が社長と一致する会社で働きたいと思ったこと。また、よりミッションに共感できる会社で働きたいと思ったこと。
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会社のミッションがいかに魅力的で共感できるか。そして、それを実現しているか。また、その中で自分が貢献しながら成長できる余地がどれほどあるか。
経営イシューや落ちたボールを拾って対応した経験。正解も前例もない中で、自分で情報を収集しながら考えて形にしてきた経験。
社会人歴3〜5年
研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ゲームプログラマー,役職なし
日本IBM
研究開発/R&Dエンジニア,役職なし
転職時の年収変化金額
ゲーム業界だけでなく他業界も視野に入れて、キャリアの巻き直しをするために転職。前職は...もっと見る
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システムコンサルタント(役職なし)
フロントエンドエンジニア,役職なし
システムコンサルタント,役職なし
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IT・通信
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全611文字）
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます（全333文字）
2023年02月 辞退
20代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます（全360文字）
（旧）リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー
組織・人事コンサルタント
セプテーニ・ホールディングス
Visional（ビズリーチ）
インサイドセールス・内勤営業
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
