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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
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グリー
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
人事として働くのであれば、目指す会社像が社長と一致する会社で働きたいと思ったこと。また、よりミッションに共感できる会社で働きたいと思ったこと。
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会社のミッションがいかに魅力的で共感できるか。そして、それを実現しているか。また、その中で自分が貢献しながら成長できる余地がどれほどあるか。
経営イシューや落ちたボールを拾って対応した経験。正解も前例もない中で、自分で情報を収集しながら考えて形にしてきた経験。
社会人歴5〜10年
管理会計(役職なし)
管理会計,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
①事業に近いポジションの職種/役割で、事業の成長に貢献する経験を積みたいと思った ②ゲ
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社会人歴20〜25年
法人営業
法人営業,係長・リーダークラス
デジタルではなく生活者が直接体験する街づくりを通じて、社会に持続可能な価値を提供するこ
IT・通信
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
面接の内容
ゼンシン
Asobica
採用
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
セプテーニグループ
HRBrain
組織・人事コンサルタント
