なぜアビームなのかを問う、人間味あふれる選考
アビームコンサルティングの中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
応募経路
- エージェント77%
- 自主応募17%
- リファラル4%
- スカウト2%
応募経路ごとの内定率
- エージェント54%
- 自主応募71%
- リファラル67%
- スカウト100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
アビームコンサルティングの選考概要(中途)をAIが要約
アビームコンサルティングの選考概要
2026年07月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント コンサルタント(会計領域)(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
経験の有無はあまり重視されず自分が入社して何をしたいかを聞かれる。正解はないので自分の...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
現職が金融分野だったので知識を解答ごとにアピ...もっと見る
全395文字
アビームコンサルティングのWebテスト・筆記テスト
2026年07月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント コンサルタント(会計領域)(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの1次面接
2026年07月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント コンサルタント(会計領域)(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの2次面接
2026年07月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント コンサルタント(会計領域)(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
国内の金融DX市場は今後はどのようにを開拓していくべきか。 その際の最大の障壁と何だ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全395文字)
全395文字
アビームコンサルティングの最終面接
2026年07月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント コンサルタント(会計領域)(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの選考概要
2026年02月 最終選考落選
戦略コンサルタント 未来価値創造戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜ、コンサル転職なのか、なぜアビームの受けている部署なのかを明確にすること。前者は...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全335文字)
全335文字
アビームコンサルティングの1次面接
2026年02月 最終選考落選
戦略コンサルタント 未来価値創造戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの最終面接
2026年02月 最終選考落選
戦略コンサルタント 未来価値創造戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの選考概要
2025年10月 辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
事業会社出身であればなぜコンサルか?そのきっかけは?どのように貢献できるか?などの解...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全260文字)
全260文字
アビームコンサルティングの1次面接
2025年10月 辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングのWebテスト・筆記テスト
2025年10月 辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの最終面接
2025年10月 辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの内定
2025年10月 辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
アビームコンサルティングの選考概要
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 企業価値戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
ケースは独特で、数値を出すものではないので、特に対策はできないと思われます。構造的に...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全441文字)
全441文字
アビームコンサルティングの1次面接
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 企業価値戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
アビームコンサルティングの2次面接
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 企業価値戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
アビームコンサルティングの最終面接
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 企業価値戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
アビームコンサルティングの内定
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 企業価値戦略ユニット(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
アビームコンサルティングの選考概要
2025年04月 辞退
システムコンサルタント AILセクター(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職で携わった案件についてはいくつか質問されるので、2案件程度用意したうえで印象的な...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全605文字)
全605文字
アビームコンサルティングのWebテスト・筆記テスト
2025年04月 辞退
システムコンサルタント AILセクター(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの1次面接
2025年04月 辞退
システムコンサルタント AILセクター(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの最終面接
2025年04月 辞退
システムコンサルタント AILセクター(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの内定
2025年04月 辞退
システムコンサルタント AILセクター(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
アビームコンサルティングの選考概要
2022年04月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
当社(当ビジネス・ユニット)のマネージャーアップの面接では、「製造業×実行力×マネジ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1771文字)
全1771文字
アビームコンサルティングの1次面接
2022年04月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの2次面接
2022年04月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
アビームコンサルティングの最終面接
2022年04月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
クライアントはどのようなコンサルタントに価値を感じるかを、3分で3つの戦略・打ち手を...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1771文字)
全1771文字
アビームコンサルティングの内定
2022年04月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
アビームコンサルティングの選考概要
2025年02月 辞退
システムコンサルタント CXセクター(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
各PJの棚卸し。 成果、大変だったこと、工夫したことを考えておくと、想定外の質問が来...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全410文字)
全410文字
アビームコンサルティングのWebテスト・筆記テスト
2025年02月 辞退
システムコンサルタント CXセクター(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性