アビームコンサルティングの年収・給与・ボーナス一覧

入社前は、実力や成果に応じて正当に評価される制度が整っていることを期待していました。年功序列ではなく、年齢や在籍年数に関係なく、プロジェクトへの貢献度や業務の質、主体的な取り組み姿勢などが評価に反映される環境で働きたいと考えていました。また、評価の基準が明確であること、定期的なフィードバックを通じて自分の立ち位置や今後の改善点を把握できる仕組みがあることも重視していました。年収については、担当する業務内容や責任に見合った報酬が支払われることを前提とし、キャリアを重ねる中で適切に向上していくことを期待していました。

入社前は、業界全体として年収水準が高いこと、また成果主義に基づいた公平な評価制度が整備されていると聞いており、自分の努力や成果が正当に報酬に反映されることを期待していました。パフォーマンス次第で早期に昇給・昇格の機会があるものと認識していました。

競合他社に比べて給与はやや低いと考えていた。福利厚生についてもほとんどないと思って入社した。

入社前に期待していたことは、年収については年収があがることを期待していた。入ったタイミングでは、入社お祝い金として100万円＋前職として基本給10万円程度あがったので、初年度は200万円以上跳ね上がったので、初年度は期待を満たすことができた。しかし、入社お祝い金は初年度のみのため、年収は入社翌年度から100万円程度減額になる。初年度に所得が増えているので、翌年度の住民税等といった税金が増大するので、手取りで見たら初年度よりも下がってしまうことは期待外れであった。

転職においては年収Upは想定していたため、大まかには達成された。 コンサルランクで入るか、シニアコンサルのランクで入るかで給与面はかなり変動する。

評価に関しては、以前は入社後も非常に明確で分かりやすかったが、最近はチームのマネジメントが変わったことでマネージャーのお気に入りのスタッフだけ贔屓にされている印象。

毎年給与が上がること。実際毎年の昇給は10月の1回のみで、入社月によって（確かに半年未満とか）、初年度の昇給対象とならないことがある。また、ランクが上がらない場合、昇給はなしです。

転職のタイミングでの給料UP,入社後の昇給ともに期待して入社した。転職のタイミングで提示された年収は理論年収で、実際にはシミュレーション程残業が無かったため、入社時の給料UPはあまり実現しなかった。入社後は順調に昇給し、コンサル→シニアコンサルタントへのクラスアップでは年収100万円ほどアップした。

毎年昇給するものだと考えていたが、基本的には職位が上がるタイミングでしか上らない。 給料は変わらないが求められるタスクの質・量は増えるという事象も発生するため、そこにモチベーションを失ってしまう人も存在する。

プロジェクト内で評価のフィードバックをしてくれる人としてくれない人が存在している。フィードバックをしてくれない人にあたると、評価の基準もわからないし、何が評価されてるのかもわからない。

入社前に年収や評価について期待していたことは、まず「残業しなくても600万円は稼げる」という点だった。これは事前の情報通りで、期待通りの水準だった。基本給が一定以上あり、特に残業をしなくても十分な収入が得られる環境は魅力的だった。また、「残業すればするほど稼げる」という点についても、期待していた通りだった。労働時間に比例して残業代が支払われるため、必要に応じて収入を増やせる仕組みは想定内だった。 しかし、評価に関しては少し甘く考えていた部分があった。入社前は、成果をしっかり出せばそれに見合った評価が得られると考えていたが、実際には評価の仕組みが思っていたよりも複雑だった。確かに努力や成果はある程度評価されるものの、上司やプロジェクトによって評価基準に差があり、一概に「頑張れば評価される」とは言い切れなかった。また、昇進や評価のスピード感も想定より遅く、思っていたほど早くキャリアアップできるわけではなかった。この点については、入社前にもう少し現実的な視点を持っておくべきだったと感じる。

・年収 　コンサル以外の事業会社よりも給料が高いことを期待していた ・評価 　公平性が保たれた評価制度を期待していた

年収は同水準で希望していたが、ポジションと年収は明確に定められており、自身のポジションに当てはめた時にだいぶ上がった

年収については前職にてすでに高い水準でいただいていたので、最低限キープできることを期待していた。 評価については前職にて不透明な点が多かったため、誰がどの基準で評価をしているのかが制度として明確になっていることを期待していた。

日々の業務をこなすだけで、業務外の自己研鑽やサービス残業等が発生しない状況でマネージャークラスまでランクアップできること。年収に関しては500万程度いただけることを期待していた。

他ファームに比べるとやや給与水準が低いという認識があったが、一般的な企業に比べると給与水準は高いと考えていた。

新卒入社なので入社前に期待していたことはあまり無いが、評価プロセスが丁寧で、プロジェクトに左右されることが少なそうだということを期待していた。

年収はBig4などと比較すると少なめであることは入社前から分かっていたが、事業会社よりは高いという期待をしていた。

年収について：新卒入社３、４年目で平均して700万前後の給料に達すると期待していた。

年収については期待していなかったが、平均より高いことは聞いていたのでそのレベルを期待した。ボーナスは他社と比べ少ないと聞いていたので、ボーナス面には期待していなかった。 評価は年功序列ではないと聞いていたので、自身の活躍次第でどんどん上に上がれていくことを期待していた。

初任給が高いと聞いていたので、実際に支給された時はかなりもらえるな、という印象を受けた。 今もベースは高い企業なので、年収に不満はない。

他の業界よりも高めというイメージ。 ボーナスは1回に付き100万ほどはあると思っていた。

初任給からの上がり幅を期待していたが、昨今の初任給の引き上げに対し既存社員へのベア額が小さく、相対的に給与面で待遇が悪くなっている。

残業代はフルで出るので、働いて分だけもらえる。 地方出張者や海外組は日当ももらえる。