KPMGコンサルティングへの転職を目指すにあたり、「ケース面接はどの程度対策すべきか」「どのような問題が出るのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、KPMGコンサルティングのケース面接の特徴や評価基準、実際に出題された過去問を体系的に解説します。さらに、ワンキャリア転職に寄せられている実際の選考体験談をもとに、出題傾向や対策ポイントを具体的に整理していますのでぜひ参考にしてください。
【監修者】幾竹 優士 (プロフェッショナルエージェンツ キャリアパートナー)
慶応義塾大学大学院修了後、日系戦略ファーム等を経て星野リゾートに入社。星野リゾートでは5年間で温泉旅館や都市型ホテルの総支配人を経験し、施設運営全般を管轄しつつ、地域を巻き込んだエリア活性化プロジェクトにも従事。
1.KPMGコンサルティングの基本情報
KPMGコンサルティング株式会社（以下、KPMGコンサルティング）は、2014年に設立された総合コンサルティングファームで、東京都千代田区に本社を構えています。
監査・税務などを展開するグローバルネットワーク「KPMG」の一員として、戦略立案から業務改革、IT導入、リスクマネジメントまで一貫したサービスを提供しています。特に、ガバナンスやリスク領域に強みを持ちつつ、近年はDXやデジタル領域にも注力している点が特徴です。
コンサル業界においては、いわゆるBIG4の一角として高いブランド力を有しており、大規模案件やグローバルプロジェクトに関与できるのが魅力です。その一方で、人気企業であることから選考難易度は高く、論理的思考力やコミュニケーション力や、ケース面接への対応力が求められます。
（参考）
2.KPMGコンサルティングの選考フローとケース面接の位置付け
2-1.KPMGコンサルティングのキャリア採用の選考フロー
ここから先は会員限定の記事です
カンタン無料登録で、今すぐ続きを読もう
さらに・・・
さらに・・・
6,000件以上の転職体験談（実例）が見放題
限定のイベント情報も配信
限定の記事コンテンツも読み放題
