KPMGコンサルティングへの転職を目指すにあたり、「ケース面接はどの程度対策すべきか」「どのような問題が出るのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、KPMGコンサルティングのケース面接は「必ずしも全員に実施されるわけではないが、実施された場合は本質的な思考力とプロセスが問われる」という特徴があります。
ビヘイビア面接（これまでの経験や行動を問う面接）での論理的な説明で評価が満たされれば省略されるケースがある一方で、会話の中で自然とフェルミ推定やケース的な問いが投げかけられることもあります。そのため、小手先のフレームワーク暗記ではなく「なぜその問いが出されているのかを考え抜き、自分の言葉で論理的に説明する力（仮説思考力）」を鍛えておくことが必須の対策となります。
本記事では、KPMGコンサルティングのケース面接の特徴や評価基準、実際に出題された過去問を体系的に解説します。さらに、ワンキャリア転職に寄せられている実際の選考体験談をもとに、出題傾向や対策ポイントを具体的に整理していますのでぜひ参考にしてください。
1.KPMGコンサルティングの基本情報
KPMGコンサルティング株式会社（以下、KPMGコンサルティング）は、2014年に設立された総合コンサルティングファームで、東京都千代田区に本社を構えています。
監査・税務などを展開するグローバルネットワーク「KPMG」の一員として、戦略立案から業務改革、IT導入、リスクマネジメントまで一貫したサービスを提供しています。特に、ガバナンスやリスク領域に強みを持ちつつ、近年はDXやデジタル領域にも注力している点が特徴です。
コンサル業界においては、いわゆるBIG4の一角として高いブランド力を有しており、大規模案件やグローバルプロジェクトに関与できるのが魅力です。その一方で、人気企業であることから選考難易度は高く、論理的思考力やコミュニケーション力や、ケース面接への対応力が求められます。
（参考）
2.KPMGコンサルティングの選考フローとケース面接の位置付け
2-1.KPMGコンサルティングのキャリア採用の選考フロー
KPMGコンサルティングのキャリア採用の選考フローは以下の通りです。
- 応募
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査
- 面接（複数回）
- オファー面談
- 内定
公式サイトによると、エントリーから内定までは約1〜2ヶ月程度で、適性検査は対象者のみ実施されます。
ワンキャリア転職の選考対策のクチコミでも、KPMGコンサルティングの面接は1次面接→2次面接→最終面接のフローで進んでいることが確認できました。
（参考）
2-2.ケース面接が実施されるタイミングと重要度
ケース面接の実施のタイミングは、公式サイトには記載がないものの、ワンキャリア転職のクチコミでは1次面接、2次面接、最終面接でも実施されていることが確認できました。
1次面接では56件中6件、2次面接では17件中2件、最終面接では53件中1件となっており、ケース面接はマストではなく状況に応じて実施されていることが分かります。
3.KPMGコンサルティングのケース面接の特徴と評価基準
KPMGコンサルティングの面接では、ケース面接が必ず行われるわけではありません。ワンキャリア転職に寄せられたクチコミを見ても、ケース面接が実施されているのは少数です。
さらに・・・
