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その他選考
内定レポート
選考概要
複数回の面接と職種に応じた対策の重要性
2025年04月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
なぜ、他の会社ではなく富士ソフトを志望しているかを深掘りしておいた方が良いです。また、...もっと見る
学生時代に、情報系を学んでおり、簡単な制御プログラムを考え、4輪駆動ロボットを作成...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全242文字）
2021年01月 辞退
SE（Web・オープン系） SE（役職なし）
女性
面接が一回なのでその中ですべてアピールしきったほうがいいです。 未経験の場合はIT業...もっと見る
対策内容が見れます（全364文字）
2020年03月 内定
カスタマーサポート・ヘルプデスク ソリューション事業本部インフラ事業部（係長・リーダークラス）
男性
①これまでの業務経験の棚卸し ②棚卸し後に説明ができるように実際に口にしてみて整理 ...もっと見る
対策内容が見れます（全251文字）
①マネジメント経験人数・年数 ②これまでの業務で辛かった経験 ③辛かった業務を乗り切...もっと見る
2021年09月 内定
新規事業企画・事業開発 たかきデザインオフィス（係長・リーダークラス）
新規事業の部署であるため、自身のアイデアはいくつか考えておく必要があります。 また、...もっと見る
対策内容が見れます（全211文字）
（マネージャー） ・なぜ、コンサルティング企業からこのポジションに転職しようと考えて...もっと見る
（部長） ・志望理由 ・新規事業アイデアについて、様々な質問（収益性、期間、マーケな...もっと見る
